La Direction des Ressources Humaines est chargée :
-de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines telle que définie par le Ministre en charge de la Fonction Publique ;
-d’assurer le suivi de l’application des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie ;
-de participer à l’élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste ;
-d’assurer la gestion prévisionnelle des effectifs ;
-d’assurer le suivi de la situation administrative des agents notamment la mise à disposition, la disponibilité, le détachement, le congé, l’avancement et la promotion ;
-d’identifier les besoins en formation et d’assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère ;
-d’archiver les actes de gestion du personnel et de tenir à jour le fichier personnel du Ministère ;
-de créer les conditions de l’amélioration de l’environnement du travail ;
La Direction des Ressources Humaines est dirigée par un Directeur nommé par décret pris en Conseil des Ministres. Il a rang de Directeur d’Administration Centrale.
La Direction des Ressources Humaines comprend deux Sous-Directions :
- la Sous-Direction du personnel ;
- la Sous-Direction de l’Action Sociale.
Les Sous-Directions sont dirigées par des Sous-Directeurs nommés par arrêté. Ils ont rang de Sous-Directeur d’Administration Centrale.